离职可以扣绩效吗

法律分析：
（1）单位扣减离职员工绩效存在合法与违法两种情形。若劳动合同及公司规章制度明确规定，绩效和员工在职工作成果、表现关联，且制度制定程序合法并已公示或告知员工，员工离职未达绩效标准，单位扣绩效合法。
（2）若没有相关规定，或者规定不合理、不合法，单位扣绩效就是违法行为。单位应按约定和规定，及时足额支付离职员工包括绩效工资在内的劳动报酬。
（3）当单位违法扣绩效时，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意单位扣绩效的依据是否合理合法。遇到纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）单位扣绩效情况判断
单位扣绩效需看劳动合同和公司规章制度有无明确规定，绩效要与员工在职工作成果、表现相关，且规章制度制定程序合法并已公示或告知员工，员工离职未达绩效标准时，单位可按规定扣减。若规定缺失、不合理或不合法，单位扣绩效违法。

（二）单位应履行义务
员工离职后，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付包括绩效工资在内的劳动报酬。

（三）员工维权途径
单位违法扣绩效，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.离职时单位扣绩效得分情况。若劳动合同和公司规章明确规定，绩效与员工在职表现挂钩，规章制定合法且已公示告知，员工未达绩效标准，单位可依规扣减。
2.若无规定或规定不合理不合法，单位扣绩效违法。员工离职后，单位应按约定和规定及时足额支付包括绩效在内的报酬。
3.若单位违法扣绩效，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职时单位扣绩效分情况，符合规定可扣，否则违法，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同和公司合法公示的规章制度明确规定绩效与在职表现关联，员工离职未达绩效标准，单位能按规定扣减绩效。但如果没有相关规定，或规定不合理、不合法，单位扣绩效就违反了法律。员工离职后，单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付包括绩效工资在内的劳动报酬。若单位违法扣绩效，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在离职绩效扣除方面遇到问题，不确定单位做法是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职时单位扣绩效要分情况处理。若劳动合同和公司合法公示的规章制度明确规定绩效与工作成果、表现关联，员工离职时未达绩效标准，单位可依规扣减。
2.若没有相关规定，或规定不合理不合法，单位扣绩效属违法行为。员工离职后，单位需按合同约定和国家规定及时足额支付包括绩效工资在内的劳动报酬。
3.若遇到单位违法扣绩效，员工可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。